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eラーニングによる内定者研修|社宅制度や労務管理制度

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オリジナル教材の作成

eラーニングシステムには様々な企業向け教材が容易されていますが、専門性の高い業務向けの教材というのは多くありません。しかし、オリジナル教材を作成することのできるサービスを利用することで、専門性の高い教材を利用することができるのです。

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住環境に関わる福利厚生

福利厚生の内容というのは様々なのですが、住環境に関わる福利厚生である社宅や住宅手当といった制度は労働者にとって嬉しい制度でしょう。この二つの制度にはそれぞれ違いがあり、金銭面的には社宅制度の方が優れています。

即戦力となる人材の育成

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内定期間において、企業は即戦力となる人材を多く獲得しようと考えます。しかし、そういった人材というのは限られてくるものです。採用する全ての人材に即戦力として業務に従事してもらうためには、入社前の内定者研修を行う必要があるでしょう。内定者研修の内容というのは、基本的なビジネスマナーから入社後に従事してもらう業務に必要となる知識やスキルの習得といったものになります。内定者研修は、企業側が業務効率を落とさないために実施するものでもありますが、内定者側にとっても入社に対する不安を取り除くことのできる機会でもあるのです。
企業が内定者研修を実施する際には、研修会場の確保や講師の派遣等のコストが発生します。また、資料準備といった手間と時間も掛かるでしょう。eラーニングシステムを利用した内定者研修であれば、そういった手間や時間、コストを掛けずに内定者の教育を行うことができるでしょう。eラーニングシステムというのは、インターネットを媒体として提供される学習教材や動画を通して人材教育を行うといった学習形態です。eラーニングシステムで利用することのできる内定者研修教材というのは、ビジネスマナーや業務に必要な知識及びスキルの習得だけでなく、会社や仕事の有り方、自身の目指す人物像の形成といった教育も行うことができます。それらの内容というのは、内定者が社会人として成長できるようなものとなっており、全ての内定者が即戦力として業務に従事できるようになるでしょう。

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労務管理の三要素

労務管理を行っていくうえで、モラールの維持向上及び生産性の向上、コンプライアンスといった三要素は重要なものとされています。それぞれを関連付けて労務管理を行うことで、企業成長を実現することができるでしょう。